Duurzaam HRM: een visie op innoverend peoplemanagement


Beschrijving | Waarom voor deze opleiding kiezen? | Praktisch | Toelatingsvoorwaarden | Docenten | Inschrijven | Contact

Beschrijving
Situering
Duurzaam HRM behandelt het people aspect van Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen. Centrale insteek is dat duurzaamheid niet enkel een concept is dat naar buiten toe wordt beleden, maar dat ook consequent vervolg krijgt in de (interne) bedrijfsvoering.
In de klassieke Profit, Planet en People driehoek, wordt de P van People vaak extern ingevuld.  UAMS  wil een lans breken voor een meer interne vertaling van de People-dimensie, met name  in een pleidooi voor een meer duurzaam HRM. We pleiten voor een kwalitatieve en maatschappelijke benadering van HRM, zonder “soft” te willen zijn. Integendeel: we geloven dat investeren in duurzaam HRM op lange termijn “harde” winst kan opleveren en dit zowel voor de organisatie, de maatschappij als voor het personeel.
Dit nieuwe programma biedt een unieke kans om inzicht te verkrijgen in het nieuwe van het “duurzaamheidslabel” binnen HRM. U wordt tevens uitgenodigd om vanuit de benadering van Appreciatieve Inquiry het duurzaamheidsgehalte van het eigen HR-beleid te assessen. Naast inhoud is er met andere woorden volop aandacht voor het proces eigen aan het duurzaam verankeren van HR binnen uw organisatie.
Inhoud
Concreet verstaat we onder duurzaam HRM een specifieke vorm van personeelsmanagement waarin een expliciete relatie wordt gelegd met het strategisch beleid en de omgeving van de organisatie, gericht op het optimaal benutten van en respect voor de menselijke arbeidskrachten binnen de organisatie, waarbij de belangen van de werkgever, de werknemers en de maatschappelijke belangen met elkaar in evenwicht worden gebracht.
Inhoud opleiding
Module 1: Duurzaam HRM/sustainable HRM: what's in a name?
Module 2: Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen: het ruimer kader
Module 3: Duurzaam managen van employee engagement
Module 4: Duurzaam managen van talenten
Module 5: Duurzaam omgaan met loopbanen
Module 6: Duurzaam veranderen
Aantal jaargangen
1
Naar boven

Waarom voor deze opleiding kiezen?
Doelgroep

 

Voor HR-professionals, HR-managers, lijnmanagers, CEO’s, zaakvoerders, preventie-adviseurs, MVO-geïnteresseerden, … die meer willen weten over het duurzaamheidsvraagstuk vanuit HR-perspectief. Zowel geïnteresseerden vanuit de privé, social profit als publieke sectoren worden uitgenodigd deel te nemen.
Meerwaarde

 

De deelnemers worden gestimuleerd om mee te denken binnen de nieuwe context van duurzaam HRM. Zij worden geprikkeld door zeer recente inzichten uit de managementliteratuur en -praktijk.  Zij verwerven een gedegen bagage om als pioniers vorm te geven aan duurzaam en innovatief HRM in Vlaanderen.

Leerdoelstellingen
Als leerdoelstellingen beogen we:
  • een introductie in het globale inhoudelijke concept van duurzaam HRM zowel academisch als praktisch
  • een inzicht in het nieuwe van het 'duurzaamheidslabel' binnen HRM
  • een inzicht in de link tussen duurzaamheid, HR en performantie van de organisatie
  • een situering van het concept duurzaam HRM binnen het MVO-kader
  • een introductie in de deelaspecten van het concept van duurzaam HRM (managen van employee engagement, talenten en competenties, loopbanen en work life balance, verandering) zowel academisch als praktisch
  • een kritische assessment vanuit de benadering van Appreciative Inquiry van het duurzaamheidsgehalte van het eigen HR-beleid en het formuleren van een duurzaamheidsproject binnen de eigen organisatie
Naar boven

Praktisch
Taal
Nederlands
Type Opleiding
Deeltijds
Duur

 

6 lesdagen, telken op dinsdag van 13.30u tot 20.30u

Startdatum
4 mei 2010
Details data

 

4 mei 2010

18 mei 2010

25 mei 2010

1 juni 2010

15 juni 2010

29 juni 2010

Werkvorm

 

Er werd gekozen voor een mix van interactieve presentaties, cases en self assessments.  Zowel academici als praktijktrainers geven input.  Ruimte wordt voorzien voor interactie en discussie met de deelnemers.

Plaats + Parking

 

UAMS - Universiteit Antwerpen Management School

't Brantyser

Sint-Jacobsmarkt 9-13

2000 Antwerpen

Naar boven

Toelatingsvoorwaarden

 

 

Naar boven

Docenten

 

Deze opleiding staat onder academische leiding van Prof. Dr. Peggy De Prins. Zij is sociologe en zoekt in haar onderzoek steeds naar kruisbestuiving tussen de arbeidssociologie enerzijds en de meer toegepaste managementdisciplines als HRM en Positief Organisatiegedrag anderzijds.
Docenten (onder voorbehoud)
Het docententeam bestaat uit academici en adviseurs met duidelijke affiniteit met duurzaam  managen van personeel:
Jos Motmans, voormalig onderzoeker aan het Instituut Sociale Economie van de Universiteit Antwerpen en zelfstandig adviseur op het terrein van dialoogprocessen rond toekomstverkenning, organisatieontwikkeling en HRM.
Luc Derijcke, Executive professor bij UAMS, Raadsheer in Sociale Zaken, Arbeidshof
Luk Dewulf, Appreciative coach - partner en adviseur bij Kessels & Smit, the learning company
Naar boven

Inschrijven
Prijs
2990 EUR (excl. 21% BTW)

 

Normale prijs: 3.990 euro (excl. 21% BTW)

Lanceringsprijs: 2.990 euro (excl. 21 % BTW)

Deelnemers uit de gesubsidieerde quartaire sector krijgen 20% korting extra op de lanceringsprijs.

In de prijs zijn documentatie en catering inbegrepen.

 

Wenst u zich in te schrijven?
Klik hier om u in te schrijven voor deze opleiding.
Juridische info
Algemene voorwaarden
Opleidingscheques
U kan gebruik maken van individuele opleidingscheques om deze opleiding te betalen.
Naar boven

Contact
Praktische informatie
Universiteit Antwerpen Management School (UAMS)
Nathalie Van der Hallen
Programma Assistente
tel +32 (0)3 265 47 36
fax +32 (0)3 265 47 34
e-mail nathalie.vanderhallen@ua.ac.be
 
Inhoudelijke informatie:

Universiteit Antwerpen Management School (UAMS)
Christine Ennekens
Coördinator Mens & Organisatie
tel +32 (0)3 265 47 45
fax +32 (0)3 265 47 34

 
Naar boven